Giada Quinto / I servizi
Servizi HR per le aziende e percorsi dedicati ai professionisti. Qui trovi le attività e il supporto che possiamo costruire insieme.
Servizi per le aziende
Possiamo partire da una singola esigenza o costruire un percorso più ampio. Qui trovi cosa posso fare, con attività e confini chiari.
Più chiarezza, nel lavoro di ogni giorno.
Quando ruoli e attività si intrecciano, aiuto a dare ordine ai processi e riferimenti chiari alle persone.
Accogliere è solo il primo passo.
Un nuovo ingresso ha bisogno di tempo, riferimenti e aspettative condivise. Costruiamo un percorso che accompagni sia chi entra sia chi accoglie.
Ascoltare le persone. Capire l’azienda.
A volte ciò che serve per fare un passo avanti emerge solo quando qualcuno trova lo spazio per parlarne. Creo occasioni di ascolto che aiutano a riconoscere bisogni e possibilità di miglioramento.
Definiamo prima finalità, modalità di partecipazione e restituzione, con attenzione alla riservatezza e alla protezione dei dati, anche nei team piccoli. L’attività riguarda il contesto organizzativo: non è diagnosi psicologica né un percorso terapeutico.
Competenze che entrano nella quotidianità.
Dai bisogni formativi ai workshop, ti aiuto a costruire percorsi pratici e pertinenti alle situazioni che le persone affrontano sul lavoro.
Conduco gli interventi nelle mie aree di competenza. Questi percorsi non sostituiscono la formazione obbligatoria o abilitante.
Formazione organizzata, scadenze sotto controllo.
Ti supporto nella gestione organizzativa della formazione, tenendo aggiornati i documenti e coordinando le persone e i soggetti competenti.
Il mio ruolo è di coordinamento organizzativo. Non sostituisco i soggetti qualificati, le valutazioni tecniche o le responsabilità previste dalla normativa.
Dare una direzione alla crescita.
Obiettivi e feedback diventano utili quando sono chiari, comprensibili e inseriti in un confronto regolare.
Capire da dove iniziare.
Un’analisi iniziale per fare ordine tra le esigenze e individuare le priorità su cui ha senso intervenire.
Perimetro, tempi e compenso del check-up vengono definiti nella proposta: non è un audit legale o una certificazione di conformità.
Preparare bene un nuovo ruolo.
Prima di avviare una ricerca, aiuto l’azienda a chiarire il proprio fabbisogno e a descrivere il ruolo da inserire.
Questo servizio riguarda la consulenza organizzativa e preparatoria. Non comprende intermediazione, ricerca di candidati, screening o selezione autonoma per conto terzi. Per attività soggette ad autorizzazione, l’eventuale coinvolgimento di operatori abilitati sarà definito con l’azienda.
Non sai quale servizio scegliere?
Non serve arrivare con una richiesta già definita.
02 / Per la tua carriera
Forse vuoi cercare un nuovo lavoro. Forse hai bisogno di rimettere a fuoco quello che sai fare, o di sentirti più preparato a un colloquio. Ti ascolto e ti aiuto a mettere ordine, rispettando il tuo punto di partenza.
Revisione e riscrittura del CV, headline e sezione Informazioni di LinkedIn. Un racconto professionale coerente con il ruolo a cui punti.
Una simulazione sul tuo ruolo target, domande mirate e feedback personalizzato. Anche per preparare una conversazione sulla retribuzione.
Uno spazio per fare ordine tra competenze, interessi e possibilità. Nel percorso Restart, tre incontri dedicati a obiettivi, posizionamento e candidature.
Porta la tua esperienza in una candidatura internazionale, con un percorso in inglese o francese.
Iniziamo da una conversazione
Ogni organizzazione ha una propria storia, le proprie esigenze e le proprie sfide. Raccontami la tua realtà: possiamo capire insieme quale supporto HR potrebbe esserti utile.
Ti ascolto.
Giada
Preferisci scrivere direttamente?
giadaquinto.consulting@gmail.com